Un piano di reintegrazione ben strutturato è essenziale per garantire un reinserimento fluido. Questo può includere sessioni di aggiornamento sui nuovi processi aziendali, incontri con il team e supporto continuo da parte del management. L’azienda potrebbe aver subito cambiamenti significativi durante l’assenza del dipendente, rendendo difficile il suo adattamento. Questo rappresenta uno svantaggio tanto per…

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